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Stop/[지사생] 지.극히 사.적인 생.각6

100_지사생_ 3반 & 3필_반추, 반성하고 반전을 하다. 2024년 12월 반추, 반성, 반전 - 목표는 필연, 행동은 필수, 결과는 필승이다. 2025년에 경제적 자유와 삶에서 자유를 확보하기 위해서 다시 준비한다. 부족한 부분은 너무 많아서 포기하고 싶은 순간이지만, 그래도 나아가야하는 이유는 살아있기 때문.. 숨쉬고 있는 어느 순간이든 그 자리를 지키고만 있지 않겠다.. 잠시 쉬어 갈 수 있겠지만 쉬는 시간도 나아가기 위한 준비하는 시간일 뿐이다. 2024년 다양한 시도를 하였고, 좋은 결과, 나쁜 결과 모두 받았다. 2025년 다시 다양한 시도를 할 것이고 좋은 결과, 나쁜 결과 모두 내 삶으로 받아 들이겠다. 나와 함께하는 모든 것들에 좋은 영향을 주고, 받고 행복을 원한다. 슬픔도 내 삶이지만, 행복한 많은 것들을 기대한다... 2023년 10월 어.. 2024. 12. 29.
004_지사생_[SW 사업의 하도급 금지&허용 사유]의 "퀴퀴한 냄새" ★  SW 하도급 금지 및 허용 요건(VS 하도급 변경 불충분 ) ★ SW 사업 제안요청서 하도급 금지 사항에 대하여 사업 수행 중 계약상대자의 사유로 하도급 허용으로 변경할 수 있는가? 용어정의&법적근거 하도급 금지 원칙제안요청서에 명시된 하도급 금지 사항은 계약의 핵심 조건으로 간주됩니다.이는 발주자가 특정 업체의 기술력과 능력을 신뢰하여 선정한 결과입니다.계약 체결 후 임의로 하도급 조건을 변경하는 것은 계약 위반에 해당할 수 있습니다.예외적 변경 가능성 특별한 상황에서 하도급 허용으로의 변경이 고려될 수 있습니다:불가항력적 사유 발생 시발주자와 계약상대자 간의 합의가 이루어진 경우사업의 성공적 수행을 위해 필수적이라고 판단되는 경우 (내사생1)  하도급 금지 효과특정 과업을 제안요청서에 포함시켜 .. 2024. 12. 9.
003_지사생_[임대차 계약 갱신 거절]_대응 및 대처 방법 살 집은 꼭.. 결혼전에 마련해야.. 함!!또한.. 사람의 욕심은 헤아릴 수 없음!!   주택임대차보호법에 따르면 임대인이 임차인의 계약갱신 요구를 거절할 수 있는 합법적인 사유는 다음과 같습니다.임차인이 2기의 차임액(월세액)에 해당하는 금액을 연체한 경우임대인 본인이나 직계존비속이 해당 주택에 실제 거주하려는 경우이 경우 계약 만료 6개월 전부터 2개월 전까지 임차인에게 통보해야 함임차인이 거짓이나 부정한 방법으로 임차한 경우임대인과 임차인이 합의하여 임차인에게 적절한 보상을 제공한 경우임차인이 임대인 동의 없이 전대한 경우임차인이 주택을 고의나 중과실로 파손한 경우주택의 전부 또는 대부분을 철거하거나 재건축하기 위해 목적 주택의 점유 회복이 필요한 경우임대차를 계속하기 어려운 중대한 사유가 있는 경.. 2024. 11. 8.
100_지사생_[직장내 괴롭힘 대응, 일할 권리] 근로자는 안정된 환경에서 근무할 권리가 있습니다. 하지만 직장 내 차별과 괴롭힘은 피해자에게 감정적으로나 재정적으로 지치게 할 수 있습니다.  + 내가 괴롭힘이나 차별을 받고 있는지 어떻게 알 수 있나요? 아래의 광범위하고 다양한 사례가 해당됩니다.   1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위   2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언    3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위   4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위   5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위   6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에.. 2024. 9. 22.
002_지사생_[육아휴직] 사용해보니 불편, 차별, 부당대우 먼저 육아휴직의 팁을 알려드립니다.1. 연초 1월 1일 부터 사용하는 것이 좋음 : 전년도 인사평가에서 불이익에서 자유로움2. 인사시즌에 육아휴직 하지 말것 : 육아휴직으로 부당대우 받기 너무 쉬움.. 자세한 설명은 아래3. 육아휴직 급여 기대하지 말 것 : 육아와 가사를 생산적인 노동으로 인지하지 않는 자들이 만든 제도이며, 사회임 - 정신건강을 위해 직장에서의 '나', 조직에서의 '나' 지워야 함. 물론 쉽지 않음 4. (매우중요) 육아휴직확인서를 고용노동부 누리집에 등록하는 담당자를 사전에 확인하고 휴직에 들어갈 것   육아휴직제도란? 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 규정되어 있습니다.이 법률은 육아휴직의 신청과 사용, 그에 따른 권리와 의무 등을 다루며 주요 조항을 살펴보면..1... 2024. 9. 21.
001_지사생_[SW 과업심의위원회_불편한 진실(무용론)] ★ SW 과업심의위원회(이하 과심위) ★ 용어 정의과업심의위원회는 「소프트웨어진흥법」제50조, 같은 법 시행령 제47조 제1항 제2조, 제3호에 따라 과업내용 확정, 과업내용 변경 및 그에 따른 계약금액·계약기간 조정 등의 사항을 심의(주장1) 국가기관이 발주하는 SW 사업내용을 고민하지 않은 자가 제한된 시간에  검토하는 것은 불가능            특히 제안서의 평가 시간도 보장 되지 않음(아래는 조달청 협상에 의한 계약 제안서평가 세부기준에서 보장하는 제안서 검토 시간) ⑥  평가집행자는 제11조의3에 따라 평가위원에게 제안서를 미리 배포하지 않은 온ㆍ오프라인 평가의 경우에는 입찰자의 제안서 발표 이전에 평가위원에게 다음 각 호에 따른 제안서 검토시간을 부여하여야 한다.1. 제3조에 따라 평가.. 2024. 9. 20.
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