반응형 괴롭힘 대응1 100_지사생_[직장내 괴롭힘 대응, 일할 권리] 근로자는 안정된 환경에서 근무할 권리가 있습니다. 하지만 직장 내 차별과 괴롭힘은 피해자에게 감정적으로나 재정적으로 지치게 할 수 있습니다. + 내가 괴롭힘이나 차별을 받고 있는지 어떻게 알 수 있나요? 아래의 광범위하고 다양한 사례가 해당됩니다. 1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위 2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언 3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위 4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위 5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위 6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에.. 2024. 9. 22. 이전 1 다음 반응형
